月平均工作时间是多少天？加班工资怎么算？

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳动和社会保障部文件劳社部发〔2008〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 
　　一、制度工作时间的计算 
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 
　　二、日工资、小时工资的折算 
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。 

广东省工资支付条例

1、工作日加班的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之150%的工资报酬；

2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。